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解決幼師短缺須從供給端發(fā)力

添加時(shí)間:2020-1-6      瀏覽次數(shù):
“幼師短缺”是當(dāng)下很多地方繞不開的“痛點(diǎn)”問題,極大地影響了學(xué)前教育質(zhì)量。但增加編制真的能解決問題嗎?筆者以為,在“編制總量控制,財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增”的背景下,我們既不能陷入“談編色變”的困境,也不能認(rèn)為編制是萬(wàn)能的。

不可否認(rèn),增加幼師編制確實(shí)能在一定程度上緩解幼師供給的暫時(shí)性矛盾,但卻不能從根本上解決幼師短缺難題。因?yàn),幼師短缺的“病因”絕不僅僅是簡(jiǎn)單的編制供給問題,一些地方因財(cái)力有限有編不補(bǔ),甚至有些地方有編招不到人,都在常理之中。

放眼全國(guó),伴隨學(xué)前教育的快速發(fā)展,尤其是全面二孩政策的放開,學(xué)前教育的需求呈“井噴式”增長(zhǎng)。因此,從供給端發(fā)力,有效增加供給既應(yīng)該、也必須,這種有效供給包括頂層設(shè)計(jì)的制度供給、人財(cái)物等要素保障供給。僅從人的維度來(lái)說(shuō),既包括編制的供給,也包括學(xué)前教育師范生的培養(yǎng)。編制供給解決的是幼師職業(yè)認(rèn)同感和崗位吸引力的問題;學(xué)前教育師范生的培養(yǎng),則是幫助學(xué)生完成從職業(yè)認(rèn)同、選擇到執(zhí)業(yè)能力、資質(zhì)確認(rèn)和許可的過程。

回到地方,同樣面臨幼師短缺問題,但各地所短缺的原因不一,解決問題的路徑和方法自然不同。對(duì)大中城市而言,城市發(fā)展過程中人口不斷集聚,解決幼師短缺問題更多地要運(yùn)用“看不見的手”,通過合理確定幼師待遇,讓年輕學(xué)子們“用腳投票”。中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)和縣城,要結(jié)合自身所需,正確認(rèn)知、科學(xué)定位,讓政府和市場(chǎng)“雙輪驅(qū)動(dòng)”同向發(fā)力。一方面要綜合運(yùn)用“編制周轉(zhuǎn)池”,最大范圍增加編制供給;另一方面要加強(qiáng)與高等院校和高職院校對(duì)接,加快幼師培養(yǎng),加大政府購(gòu)買力度,妥善解決編制外幼師的待遇,盡可能做到“同工同酬”。同時(shí),要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,打造“近者悅遠(yuǎn)者來(lái)”的人才環(huán)境。

解決邊遠(yuǎn)民族地區(qū)和中西部農(nóng)村地區(qū)幼師短缺的問題,則要打破思維定式,按照“省市統(tǒng)籌、以縣為主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)充”的要求,各級(jí)黨委政府要承擔(dān)起無(wú)限責(zé)任,無(wú)條件地扛起兜底職責(zé)。


來(lái)源:中國(guó)教育報(bào)